Dipartimento di Prevenzione
Regione Veneto
ULSS 20 Verona

La tutela delle lavoratrici madri

Presentazione - la gravidanza

La gravidanza non è una malattia ma un aspetto della vita quotidiana. Tuttavia condizioni suscettibili di essere considerate accettabili in situazioni normali possono non esserlo più in gravidanza o nel periodo del puerperio e dell'allattamento.

Molte attività lavorative possono costituire per la Lavoratrice in gravidanza - puerperio - allattamento una condizione di pregiudizio o di rischio per la sua salute o per quella del bambino. Per tale motivo il Legislatore ha emanato specifiche norme preventive a tutela delle Lavoratrici madri.

In generale, per tutte le Lavoratrici è previsto il divieto di adibirle al lavoro nei due mesi antecedenti e nei tre mesi successivi al parto (congedo di maternità).
In particolari condizioni è facoltà della Lavoratrice chiedere la flessibilità del periodo del congedo di maternità (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto).

Le Lavoratrici in gravidanza puerperio ed allattamento non possono essere adibite a lavori pericolosi, faticosi ed insalubri così come individuati dalla normativa di riferimento.
Qualora ricorrano tali circostanze, la Lavoratrice deve essere allontanata dal rischio lavorativo, assegnandola ad altra mansione compatibile oppure, qualora non fosse possibile lo spostamento di mansione, con l'interdizione al lavoro.

L'interdizione viene disposta dal Servizio Ispezione della Direzione Provinciale del Lavoro, previa acquisizione della valutazione - dichiarazione dei rischi occupazionali da parte del Datore di lavoro e se, ritenuta necessaria, della certificazione sanitaria del medico del lavoro dello SPISAL.

La normativa di riferimento

L'attuale norma di riferimento di tutela delle lavoratrici madri è costituita dal DLgs 26 marzo 2001 n. 151, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità".

Il Capo II del D.Lgs. stabilisce le modalità operative al fine di garantire la tutela della sicurezza e della salute della lavoratrice durante il periodo di gravidanza e fino a 7 mesi di età del figlio, definendo altresì ruoli e competenze di 3 soggetti fondamentali:

la Lavoratrice | il Datore di lavoro | il Servizio Ispettivo della Direzione Territoriale del Lavoro

Protocollo di intesa per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici madri

Il documento presenta le linee guida relativamente agli aspetti di tutela della salute della lavoratrice madre e del nascituro. In esso vengono ripresi i riferimenti normativi in materia di tutela della lavoratrice ed illustrati i principali fattori di rischio per la salute della donna e del bambino presenti nei luoghi di lavoro. Il documento rappresenta una utile guida per il datore di lavoro che deve adempiere agli obblighi di tutela nei confronti delle dipendenti in stato di gravidanza ed un valido mezzo di informazione per le lavoratrici che devono conoscere i propri diritti. Regione Veneto e il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali hanno stipulato.

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Lavoro notturno - Art. 53 D. Lgs. 151/2001

1. è vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
• la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
• la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.
3. Ai sensi dell'articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

Lavori vietati per le lavoratrici madri

(Art. 7, D. Lgs. 151/2001)

Risorse

La lavoratrice madre

La figura della lavoratrice madre. Diritti e doveri.

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Il datore di lavoro

Compiti e obblighi del datore di lavoro nei confronti della lavoratrice madre.

Vai a Il datore di lavoro

Il Servizio Ispettivo della Direzione Territoriale del Lavoro

Ruolo e funzioni del Servizio Ispettivo della Direzione Territoriale del Lavoro riguardo le lavoratrici madri

Vai al Servizio Ispettivo Direzione Territoriale Lavoro

Lavoratrice in gravidanza in condizioni di lavoro a rischio

Compiti della lavoratrice e del datore di lavoro in caso di gravidanza in condizioni di lavoro a rischio

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Lavoratrice in astensione obbligatoria post partum

Compiti della lavoratrice e del datore di lavoro in caso di rientro al lavoro in condizioni di rischio per l'allattamento

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Lavoratrice in condizioni di gravidanza a rischio

Diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro qualora si presentino gravi complicanze durante la gravidanza

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Flessibilità del congedo di maternità

Le lavoratrici che non sono impiegate in lavori pesanti o pericolosi possono usufruire della flessibilità del congedo di maternità

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Modulistica

Modulistica per le lavoratrici madri e i datori di lavoro

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Contatti - informazioni

Ambulatorio di Medicina del Lavoro dello SPISAL. Ubicazione e riferimenti

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Video risorse

Tutela delle lavoratrici madri

Il nostro Paese da anni è dotato di una specifica norma a sostegno e tutela delle lavoratrici madri. Questa legge prevede che in particolari condizioni debbano essere attuate misure di tutela da parte dell'azienda nei confronti delle sue dipendenti. Vengono individuate in particolare delle attività che sono di pregiudizio o comunque vietate durante il periodo della gravidanza o del puerperio

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