Dipartimento di Prevenzione
Regione Veneto
ULSS 20 Verona

Primo Piano

7 luglio 2010. Convegno sulla valutazione stress lavoro correlato e benessere organizzativo: pubblicazione atti

Verona, Aula Magna Facoltà di Medicina e Chirurgia Policlinico G.B. Rossi. L'integrazione di quanto previsto dal D.Lgs 81 e s.m.i. e dalla Legge Regionale 8 permettono di attuare una politica di prevenzione delle condizioni di stress e disagio nei luoghi di lavoro che integra l'intervento organizzativo a quello individuale in una prospettiva di crescita culturale delle aziende e di tutela della salute delle persone al lavoro.

Consulta gli atti del convegno 7 luglio 2010

Guida Operativa per la valutazione e gestione del rischio da stress lavoro – correlato

In relazione alle disposizioni normative previste dall'art. 28 D.Lgs 81/08 s. m. i. in tema di valutazione dello stress lavoro-correlato, il Comitato tecnico interregionale della prevenzione nei luoghi di lavoro ha ritenuto necessario attivare uno specifico gruppo di lavoro, ed  ha approvato la "Guida Operativa per la valutazione e gestione del rischio da stress lavoro – correlato"

Vai alla Guida Operativa per la valutazione e gestione del rischio da stress lavoro - correlato (pdf 1,27Mb)

ISPESL - Proposta metodologica e check list

ISPESL - La valutazione dello stress lavoro correlato. Proposta metodologica

Il Network Nazionale per la Prevenzione Disagio Psicosociale nei Luoghi di Lavoro istituito dall'ISPESL nel 2007, ha messo a punto una proposta metodologica di valutazione dei rischi da stress correlato al lavoro. La revisione dei principali modelli scientifici di riferimento, il quadro etico di responsabilità sociale, un protocollo condiviso su tutto il territorio nazionale e lo studio pilota degli SPISAL della Provincia e del Centro clinico di Verona sono i principi ispiratori nella formulazione di questo contributo. (ISPESL - Network Nazionale per la Prevenzione del Disagio Psicosociale nei Luoghi di Lavoro). La proposta rappresenta i requisiti minimi necessari per una valutazione affidabile.

Programma di gestione della check list degli indicatori verificabili

Per facilitare l'analisi degli indicatori verificabili di rischio stress lavoro correlato, è stato implementato un programma informatico. Questa applicazione ripercorre la "Proposta metodologica" dell'ISPESL permettendo una compilazione informatica della check list ed una rapida identificazione dei punteggi di rischio e delle azioni di miglioramento.

Entrambi i documenti sono inviati gratuitamente, previa registrazione. Per eventuali informazioni: antonia.ballottin@ulss20.verona.it

Vai a Scheda di registrazione proposta medodologica e programma di gestione

Scheda feedback

Gli utilizzatori della proposta metodologica dell'ISPESL per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) sono pregati di compilare la scheda di feedback

Vai alla scheda di feedback

Premessa

I rischi psicosociali lavoro-correlati riguardano alcuni aspetti della progettazione e della gestione del lavoro ed i suoi contesti sociali ed organizzativi che hanno in sè un potenziale tale da causare danni psicosociali o fisici. Tali fenomeni sono spesso multiformi e rappresentano una condizione di rischio psicosociale che produce un danno psicologico; pertanto tali fenomeni andrebbero considerati e discussi come il risultato di un ambiente di lavoro carente da un punto di vista psicosociale. Essi costituiscono una delle più importanti sfide del mondo di oggi per la salute sul posto di lavoro e per la sicurezza e sono strettamente correlati a problemi quali stress correlato al lavoro e violenza, vessazioni e mobbing sul luogo di lavoro.

Lo stress come causa di malattie

Come riferito dalla European Foundation for the Improvement of Living & Working Conditions (2007), lo stress lavoro-correlato è tra le cause più comuni di malattia riferito da oltre 40 milioni di lavoratori in tutta la UE e si sottolinea come il 6% della forza lavoro in EU sia stata esposta a violenza fisica, il 4% a violenza da parte di altre persone e il 5% a episodi di mobbing e/o molestie sul luogo di lavoro nel corso degli ultimi 12 mesi. Il PRIMA-EF individua gli aspetti principali e le varie fasi e fornisce delle linee guida di buona pratica nella gestione del rischio psicosociale sul luogo di lavoro; data la vastità dello scenario, il PRIMA-EF tende a conciliare le diversità di approccio e di cultura nei vari stati membri della UE e si rivela di particolare utilità per le imprese come base di avvio delle relative politiche, degli indicatori e dei piani di azione per prevenire e gestire lo stress lavoro-correlato, episodi di violenza, vessazioni e mobbing sul luogo di lavoro.

Approfondimenti

Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale

Questa guida tratta della gestione dei rischi psicosociali sul luogo di lavoro e riassume i punti chiave del contesto quadro europeo per la gestione del rischio psicosociale (PRIMA-EF) con l'obiettivo di porre un modello per incentivare gli indirizzi e la pratica a livello nazionale e di impresa in seno all'Unione Europea. Questa esigenza è nasce anche dai recenti dati provenienti dall'UE che indicano un'alta prevalenza di rischi psicosociali per la salute dei lavoratori e un aumento di problemi quali lo stress lavoro-correlato e la violenza sul luogo di lavoro, vessazioni e mobbing.

Vai alla Guida al contesto europeo per la gestione del rischio psicosociale (pdf 1,5Mb)

Ambiente Sicurezza - Il Sole 24ore - 21 luglio 2009
Dalle Ulss di Verona un metodo per valutare lo stress lavoro-correlato

Una check list per l'individuazione degli indicatori del rischio. La necessità di un modello di gestione del rischio stress correlato al lavoro è particolarmente urgente per la prevenzione delle condizioni di disagio organizzativo, oltre che per l'adempimento del D.Lgs. n. 81/2008.

Leggi l'articolo Dalle Ulss di Verona un metodo per valutare lo stress lavoro-correlato (0,6Mb) | Altri articoli della rassegna stampa

Risorse

La valutazione dello stress lavoro correlato

Se il problema di stress da lavoro è identificato, bisogna agire per prevenirlo, eliminarlo o ridurlo. La responsabilità di stabilire le misure adeguate da adottare spetta al datore di lavoro. Queste misure saranno attuate con la partecipazione e la collaborazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti. La valutazione deve essere organizzata e definita dalle aziende stesse, ossia dal gruppo aziendale di prevenzione che prevede la partecipazione del Datore di Lavoro, RSPP, RLS, MC, oltre che di eventuali altri soggetti indicati dalle organizzazioni. E' opportuno che sia gestita all'interno dell'azienda, non demandata.

Vai al documento La valutazione dello stress lavoro correlato - 26 marzo 2009 (pdf 0,2Mb)

Convegni, conferenze, incontri stress lavoro correlato

Attività didattico-divulgative in tema di rischio psicosociale per stress da lavoro

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Video risorse

Video stress lavoro correlato

Rassegna video sullo stress da lavoro, causa di psicosociali o fisici e tra le cause più comuni di malattia dei lavoratori in tutta la UE

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